做精做強，提高用戶(hù)體驗---2019年金緯機械調試技術(shù)人員大會(huì )
來(lái)源：暫無(wú) 瀏覽量：載入中...發(fā)布時(shí)間：2019.02.14
2019年金緯機械調試技術(shù)人員大會(huì )
2019年2月13日，金緯公司在太倉婁東賓館召開(kāi)年調試技術(shù)人員會(huì )議。金緯公司何海潮董事長(cháng)、董事會(huì )成員、各專(zhuān)業(yè)公司總經(jīng)理、各專(zhuān)業(yè)公司調試人員、技術(shù)人員、各區域公司質(zhì)檢部長(cháng)約280人參加了此次會(huì )議。
首先是分組討論，分別為片板組（含模具和輥筒）、管材組、型材組（含螺桿）、中空組、化工組（大云環(huán)保）、化纖組共六大組。在每個(gè)會(huì )議室內，調試工程師對我們的設備提出很多的改進(jìn)意見(jiàn)。在精彩的互動(dòng)環(huán)節，調試、技術(shù)人員分別就各自項目、產(chǎn)品問(wèn)題答疑，多名調試人員工就實(shí)際工作中碰到的不合理細節等拋出一個(gè)個(gè)實(shí)際問(wèn)題，也提出了一些人性化操作設計更改意見(jiàn)建議，技術(shù)團隊也分別做了詳細解答。通過(guò)各分會(huì )場(chǎng)典型成功與失敗的調試案例交流與學(xué)習，讓大家能在2019年，更好的為金緯用戶(hù)提供全方位的服務(wù)。
根據市場(chǎng)的變化和公司董事會(huì )的要求，2019年定義為金緯公司的質(zhì)量年。為此何董事長(cháng)特地給廣大的調試及技術(shù)人員提出如下工作要求，尤其鼓勵年輕人員多學(xué)習、多溝通，盡快成長(cháng)。工作內容歸結如下:
（1）鼓勵調試技術(shù)人員多學(xué)習；
（2）改革現有考核制度，不再以工齡、資歷作為考核依據，轉變?yōu)轫椖靠己?、能力考核?/span>
（3）把產(chǎn)品做精做強，把用戶(hù)體驗做到極致；
（4）2019年作為質(zhì)量年，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高檔次。調試技術(shù)人員要從客戶(hù)角度全面反饋使用體驗并改進(jìn)；
（5）面對目前市場(chǎng)存在的風(fēng)險，提醒和要求調試技術(shù)人員從自身找問(wèn)題，不斷提升自己，規避風(fēng)險。
伴隨著(zhù)交流分享會(huì )議的結束，最令人興奮的當然是抽獎環(huán)節，我們獎品有JBL多功能藍牙音響10份、新秀麗雙肩旅行包10份、金緯LOGO背包30份。
2019年金緯機械調試技術(shù)人員大會(huì )已經(jīng)圓滿(mǎn)結束。這對調試技術(shù)人員而言，是一份激情、是一種態(tài)度，是一份堅持，更是一種信念。如今的金緯厚積薄發(fā)，身處這樣積極向上的團隊，我們沒(méi)有理由不全心付出！
新的一年我們將強化提升設備品質(zhì)和技術(shù)升級換代，并以滿(mǎn)腔熱情，讓新老客戶(hù)擁有良好的產(chǎn)品使用和極致的服務(wù)體驗。我們?yōu)檫@些優(yōu)秀的金緯人點(diǎn)贊加油，今天又要出發(fā)，工作中是美麗的！你們是金緯產(chǎn)品最可愛(ài)的情人！
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